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    安徽自考网> 试题题库列表页> 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

    2015年4月现代管理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为

    • A、暗示效应偏差
    • B、晕轮效应偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效应偏差
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    领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为

    • A、专职一权威式
    • B、开明一权威式
    • C、协商式
    • D、群体参与式

    在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为

    • A、职级
    • B、职等
    • C、职称
    • D、职类

    对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为

    • A、程序
    • B、控制
    • C、决策
    • D、目标
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